 | Он начинал с простых задач и усердно осваивал профессию. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Константин повысил квалификацию через обучение и практические испытания на рабочем месте. Третий этап управленческий опыт и формирование стиля руководства. Он сформировал управленческий стиль, основанный на балансе требовательности и помощи. Заключительный этап назначение на руководящую должность и новые вызовы. Ему предстояло модернизировать процессы и укреплять профессионализм коллектива. Костя Буряченко <a href=http://sibnovosti.ru/blogs/125014/>https://sibnovosti.ru/blogs/125014/</a> |